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職場におけるハラスメント防止に関する基本方針
株式会社環境システム社　またそのグループ会社（以下「当社」）は、すべての従業員が個人として尊重され、お互いの信頼のもとに能力を最大限に発揮できる、健全で安全な職場環境を維持・発展させるため、職場におけるハラスメントの防止と根絶に向けた本方針を定めます。

1. 基本的な姿勢
当社は、パワーハラスメント、セクシュアルハラスメント、妊娠・出産・育児休業等に関するハラスメントなど、あらゆるハラスメント行為を断じて許しません。これらの言動は、個人の尊厳を不当に傷つけ、職場の秩序を乱す重大な行為であり、全社を挙げてその撲滅に取り組みます。

2. 方針の対象
本方針は、当社のすべての役員、正社員、契約社員、パート・アルバイトなど、すべての従業員に適用されます。
また、当社は従業員だけでなく、当社に関わる求職者（就職活動中の学生・インターンシップ生等）、派遣労働者、およびお取引先の皆様に対してもハラスメントのない環境を維持・徹底いたします。

3. 相談窓口の設置と適切な対応
ハラスメントに関する相談や苦情、またはその恐れがある場合の受け皿として、以下の通り社内および社外に「ハラスメント相談窓口」を設置しています。
相談に対しては、専門の担当者が事実関係を迅速かつ正確に調査し、被害者への配慮および行為者への厳正な対処を適正に行います。

【社内相談窓口】：総務部 ハラスメント担当（TEL：0583877068 / Email：somu@kankyosystem.com）
4. プライバシーの保護と不利益取扱いの禁止
相談者、行為者、および事実関係の確認に協力した従業員のプライバシーは厳重に保護されます。相談内容や個人情報が本人の同意なく外部に開示されることはありません。
ハラスメントの相談を行ったこと、または調査に協力したことを理由として、当該従業員が解雇、配置転換、その他の不利益な取扱いを受けることは一切ありません。
5. 行為者に対する厳正な対処
事実調査の結果、ハラスメント行為が確認された場合は、当社の就業規則（または懲戒規定）に基づき、出勤停止、降格、懲戒解雇を含む厳正な処分を行います。また、再発防止に向けた適切な措置を徹底して講じます。

2026年9月1日
株式会社環境システム社　株式会社Kウエスト
代表取締役社長　加藤忠昭